1. 怎么用
- 登录账号（评估需登录；上传 JD 解析可不登录）。
- 填写岗位名称（可选），选择工作城市档。
- 粘贴岗位职责，或上传 DOCX / 文本型 PDF / TXT / MD。
- 选择是否启用 AI 预评等级，点击「开始岗位评估」。
- 系统按九项岗位因素给出建议等级与点值；可改等级后点「按当前等级重算」。
- 切换城市档只重算定薪，不额外消耗 AI 配额。
2. 核心原则（课件原词）
- 岗位，而不是任职者；评现在的岗位。
- 按完全可接受的绩效水平评估（不是明星、也不是不胜任）。
- 与现有薪酬状况无关；没有对岗位的了解就没有岗位评估。
- 城市只影响钱，不影响 Grade / 点值。
3. 岗位价值三维评估
三类因素共同构成岗位价值；另用岗位特性进行关系自检。
| 因素 | 子维度 | 性质 |
|---|
| 知识与能力 | 实践及专业性知识 A–H · 管理知识 I–IV · 沟通影响 1–3 | 输入 |
| 问题处理 | 思考的环境 A–H · 思考的挑战 1–5 | 过程 |
| 结果责任 | 行动自由度 A–H · 影响范围 N/1–4 · 影响性质 R/C/S/P | 产出 |
计算：三维点值相加得到岗位价值总点；问题处理点值按知识要求与问题复杂度的组合规则查询。相邻点值约 15% 级差。
一致性：专业知识 ≥ 思考环境 ≥ 行动自由度。
4. 岗位特性关系校验
- 比较结果责任与问题处理相差几个 15% 级差。
- 系统会标注偏结果责任、偏专业思考或相对均衡，并给出调整建议。
- 用于检查评估是否与职能特性一致，不直接加分。
5. Job Grade 映射（点值示意）
| Grade | 岗位价值点区间 | 典型层级 |
|---|
| G6 | 0–160 | 事务 / 初级支持岗 |
| G7 | 161–230 | 专员 / 初级专业岗 |
| G8 | 231–320 | 中级专员 / 专业岗 |
| G9 | 321–450 | 中级专业岗 |
| G10 | 451–600 | 高级专业岗 / 基层管理 |
| G11 | 601–780 | 资深专家 / 经理 |
| G12 | 781–980 | 高级经理 / 业务负责人 |
| G13 | 981+ | 总监 / 高级业务负责人 |
点值表依据已授权的内部培训材料重构，用于岗位价值初评与人工复核。
6. 城市与定薪
- 默认城市档：新一线（基准 ×1.00）。
- 一线 ×1.25；二线及以下 ×0.74（猎聘 2025 城市分位校准）。
- 输出 P25 / P50 / P75；默认建议取 P50。
7. AI、本地规则与配额
- 启用 AI：预评九因素等级；成功消耗 1 次配额。
- 关闭 AI：本地规则估等级，不消耗配额。
- 「按当前等级重算」与切换城市：不消耗 AI 配额。
8. 边界与免责
- 本工具用于顾问讲解与定薪辅助，不构成薪酬承诺或法定依据。
- 评岗 ≠ 绩效评估；Grade ≠ 最终录用工资。
- 本工具为启仕发岗位价值初评框架，正式定级需由人工评估委员会复核。
